人字〔2021〕14号
全校各单位：
根据江苏省教育厅《关于进一步加强师德师风建设的意见》（苏教师〔2015〕23号）、苏州市人社局《关于做好2021年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人保事〔2021〕7号）、《苏州城市学院教职工年度考核工作实施暂行办法》（苏城院人〔2021〕3号）文件精神，经学校研究决定，现将我校2021年度教职工师德考核和年度考核工作安排如下：
一、考核对象
2021年底学校全体在职在岗教职工（含退休返聘人员、劳务派遣人员，不含双聘教师）。
二、考核内容和等次
考核包括师德考核和年度考核。
（一）师德考核作为年度考核的重要内容，与年度考核同步进行（具体考核标准详见附件1）。考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。
（二）年度考核以平时考核为基础，以履行聘用合同和岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核（具体考核标准详见附件2）。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
三、考核基本程序
（一）各单位根据文件精神和通知要求，成立教职工师德考核和年度考核工作小组（考核工作小组名单需报人事处备案），布置本单位考核工作，并组织全体人员学习考核相关文件和政策规定。
（二）教职工本人对全年的师德师风情况进行自评，并填写师德考核评价表。
（三）教职工本人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，并填写年度考核登记表。
（四）各单位考核工作小组在听取个人述职、群众意见和服务对象满意度的基础上，对照考核标准和岗位职责，结合平时表现和工作实绩，征求党支部书记（非党员教职工由其所在单位党支部书记）意见后，确定教职工的考核等次建议。
（五）各单位在本单位范围内进行考核结果公示，公示时间为7个工作日。
（六）校教职工年度考核委员会对各单位报送的考核结果进行审核。
（七）在听取纪委意见后，党委教师工作部将师德考核结果提交党委常委会审定，人事处将年度考核结果提交校长办公会审定。
（八）学校对年度考核拟确定为优秀等次的人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。
四、时间安排
（一）2022年1月7日前，各单位在相应的考核小组参加师德考核和年度考核，完成考核、公示及汇总工作。
（二）2022年1月14日前，学校审核汇总教职工考核结果，提交党委常委会、校长办公会审定，并对年度考核等次优秀的人员名单进行公示。
（三）2022年1月28日前，学校将年度考核结果等相关材料提交人社局审核备案。
五、有关事项
（一）根据苏州市文件精神，我校教职工年度考核优秀等次人员比例为20%，各单位年度考核优秀指标数按实际参加考核人数的20%核定，具体考核小组及优秀名额另行通知。
（二）我校全体教职工填写《苏州城市学院师德考核评价表》（见附件3，学校存档）和《苏州市事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件4，双面打印，学校存档）。
（三）学校借用的苏州大学教职工需根据苏州大学年度考核通知要求《关于开展2021年度教职工师德考核和年度考核工作的通知 (suda.edu.cn)》进行系统填报，并填写《苏州大学教职工师德考核、年度考核登记表》（见附件5，双面打印，苏州大学存档）。
（四）考核中的特殊情形处理
1.在试用期内的新进校人员和全年总工作时间不满12个月的新进校人员参加师德考核和年度考核，其中年度考核只写评语，不确定等次。
2.派出学习培训、挂职锻炼以及执行其他任务的教职工，除特殊规定外，一般由学校进行师德考核和年度考核并确定等次，相关情况由学习培训、挂职锻炼以及执行其他任务的所在单位提供。
3.病假（工伤除外）、事假（含因私出国（境））、非单位派出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核；全年病假（工伤除外）累计超过1个月、事假累计超过20天的，年度考核不得确定为优秀等次；全年旷工累计达5天及以上的，年度考核结果确定为不合格等次。
4.受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理；受党纪和政纪处分的，参照《关于公务员惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）执行，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
5.对无正当理由不参加师德考核、年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
未尽事宜，请及时与党委教师工作部、人事处联系。
师德考核联系人：邵杰
联系电话：68356587
年度考核联系人：谷慧娟
联系电话：68359027
特此通知。
附件2：关于印发《苏州城市学院教职工年度考核工作实施暂行办法》的通知.pdf
党委教师工作部
人事处
2021年12月24日