为了贯彻落实党的二十大精神和中央及省、市人才工作会议精神，进一步推进我校人才强校战略，根据《苏州城市学院“十四五”事业发展规划》《苏州城市学院2023年度工作要点》相关要求，针对学校实际发展、教师普遍关注的问题，新学期伊始，人事处（党委教师工作部）遵循“优化工作作风，增强服务意识”的原则，孙德芬处（部）长一行于3月7日—3月16日，分别赴全校10个二级单位进行了人事工作主题调研。
调研前，人事处认真准备，围绕高层次人才引进遇到的问题和困难、2023年度高层次人才招聘岗位计划、专业技术职务评审条件、绩效工资实施办法等，设计了调研提纲，发放了相关文件的讨论稿。
调研中，各二级单位党政领导思想高度重视，精心组织安排，突出问题导向。马克思主义学院、城市文化与传播学院、城市治理与公共事务学院、数字经济与管理学院、设计与艺术学院、计算科学与人工智能学院、光学与电子信息学院、智能制造与智慧交通学院、基础教学部、实验室建设与管理中心（实验教学中心）的与会人员结合学校和部门实际，紧扣调研提纲和学校发展规划及2023年度工作要点，认真、充分讨论，提出很好的建议和意见。
孙德芬处（部）长在参加调研时强调，人事处将一如既往遵循“地方性、应用型、开放式、特色化”的办学定位，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强校”战略，坚持引育并举，努力打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师,为建设高水平应用型大学提供坚强的人才保障。同时，孙处（部）长衷心感谢大家为学校事业发展建言献策，针对大家普遍关心的问题，人事处会统筹安排，多方协调，积极回应教职工关切。
本次调研活动是学校转设以来人事处组织的第二次集中调研。人事处将及时梳理调研中各二级单位反映的问题和困难，结合学校实际制定切实可行的管理文件，更好服务广大师生，为扎实推进国内一流高水平应用型大学建设作出更多更大的贡献。
人事处（党委教师工作部）